Atualmente, principalmente depois de vivenciarmos uma pandemia, onde muitas pessoas iniciaram seus trabalhos de forma remota, muito tem se falado de trabalho em formato remoto ou híbrido.

Hoje, é muito comum as pessoas trabalharem de forma remota, pois além de ser um formato prático, ele é extremamente flexível em relação a horários de trabalho. Mas, é necessário que  o empregador forneça tecnologia suficiente para que seus empregados mantenham uma comunicação remota eficiente.

Porém, é possível que o empregador desligue um empregado remotamente? Sim, é possível, mas é necessário que a equipe de Recursos Humanos tome alguns cuidados. Existem várias formas de realizar o desligamento do empregado, mas realizar uma videochamada é a alternativa mais indicada. Além de ser mais segura, traz mais pessoalidade ao momento da conversa.

Vale frisar que a demissão remota não está amparada na lei, porém fazer uma demissão remotamente não é ilegal, mas é necessário que esta demissão siga as mesmas regras de uma demissão presencial.

Já em relação a assinatura de documentos, necessários para se concretizar a demissão, poderá ser feita através de uma plataforma digital, assim evitando que o empregado precise se deslocar até a empresa.

Também temos a chamada telemedicina, muito usada na época da pandemia, e que poderá auxiliar o empregador no momento do exame demissional. Evitando que o empregado se desloque até uma clínica indicada.

Enfim, como podemos observar a demissão feita remotamente é possível e temos recursos e tecnologia para isso. Porém, é importante que essa demissão seja feita com cautela para evitar constrangimento ao empregado e quebra de valores pelo empregador.